Alles verandert, in een hoog tempo.
Als je als organisatie besluit om je aan te passen aan de omstandigheden kies je in feite voor een situatie waarin mensen bepaald gedrag niet meer en ander gedrag juist wel gaan vertonen.
Tot op heden worden allerlei acties ondernomen en ingezet om andere gedragingen te realiseren. Veelal zonder (blijvend) resultaat.
Er wordt te weinig rekening gehouden met hoe mensen werken en wat bij mensen werkt.
Vanuit de wetenschap over gedragsverandering weten wij veel over wat écht werkt.
Jarenlange praktijkervaring gecombineerd met wetenschappelijke kennis over gedragsverandering heeft geleid tot de “GoalAchiever” methode die effectief bijdraagt aan elke gewenste verandering.